En los próximos 12 días verá la luz mi nuevo libro “LÍDER INTEGRADOR Y EVOLUTIVO”: Un modelo de liderazgo para las empresas del siglo XXI”. En la publicación anterior del blog, hecha el 17-12-25, os informaba acerca de ello. Algunos veréis un pequeño cambio en este subtítulo. Ahora ya es el definitivo.
La realidad ha sido que el proceso de escribir, organizar, leer y releer el manuscrito, decidir qué figuras incorporar, etc., las fiestas navideñas, el fin de año, Reyes y alguna otra fiesta, ha alargado la fecha de publicación más de lo que pensaba.
La Agencia que asigna el ISBN, elaborar portada y contraportada para luego incorporar todo y enviarlo a AmazónKDP, con quien lo voy a publicar tanto en papel como en digital, es todo un reto del que espero salir bien en los próximos días.
Mientras tanto os doy algún breve adelanto ya que quizás sea de interés conocer a quienes va dirigido y cuál es principal objetivo a alcanza
Por cinco décadas he tenido el privilegio de acompañar procesos de cambio, mejora e innovación, en organizaciones pertenecientes a muy diversos sectores y culturas. En ese largo recorrido he confirmado algo que hoy valoro como esencial: el liderazgo excepcional “no es un rol sino, un nivel de conciencia”.
Durante años se ha insistido en la importancia de la estrategia de la empresa, la visión, los diversos procesos, la cultura, la tecnología y las personas, incluidas las que dirigen y/o lideran. Sin embargo, he llegado a una convicción que trasciende a todo eso. Es el hecho real de que el destino de una organización depende, en última instancia de, la calidad humana, profesional, técnica y evolutiva de quienes la lideran.
Este libro nace de esa convicción. De la certeza de que necesitamos un nuevo paradigma: un liderazgo capaz de integrar lo racional con lo emocional, lo individual con lo colectivo, lo técnico con lo anímico. Un liderazgo que no se limite a gestionar, sino que trascienda e inspire conciencia, propósito, transformación y evolución. Para lograrlo, propongo un modelo que denomino “Líder Integrador y Evolutivo”. Con él, no pretendo reemplazar teorías y enfoques existentes, sino reunir lo mejor de ellas en una visión más completa, humana, funcional y actual.
Es una invitación a liderar desde un lugar más consciente, más íntegro y más conectado con la realidad cambiante de nuestro tiempo. Es un viaje hacia un liderazgo con alma humana, con estrategia clara y con visión de futuro
Hoy ya no basta con tener competencias técnicas y/o estratégicas, el liderazgo superior, excepcional, que es lo que se necesita, requiere de un nivel profundo de autoconocimiento, de madurez psicológica, de ética, de técnicas y de reflexión. Algo que muchas teorías de liderazgo omiten o mencionan de forma superficial.
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A quiénes va dirigido el libro |
Que sea capaz de integrar lo racional con lo emocional, lo individual con lo colectivo, lo técnico con lo anímico. Un liderazgo que no se limite a gestionar, sino que trascienda e inspire conciencia, propósito, transformación y evolución. Para lograrlo, propongo un modelo nuevo que denomino “Líder Integrador y Evolutivo”. Con él, no pretendo reemplazar teorías y enfoques existentes, sino reunir lo mejor de ellas en una visión más completa, humana, funcional y actual.
Es una invitación a liderar desde un lugar más consciente, más íntegro y más conectado con la realidad cambiante de nuestro tiempo. Es un viaje hacia un liderazgo con alma humana, con estrategia clara y con visión de futuro
Hoy ya no basta con tener competencias técnicas y/o estratégicas, el liderazgo superior, excepcional, que es lo que se necesita, requiere de un nivel profundo de autoconocimiento, de madurez psicológica, de ética, de técnicas y de reflexión. Algo que muchas teorías de liderazgo omiten o mencionan de forma superficial.
http://innovarlagestion.blogspot.com
http://www.bubok.es/libros/172773/Innovar-la-gestión
