En el presente post continúo hablando de los beneficios y ventajas que se derivan del adecuado manejo y uso de los “Seis instrumentos para influir en el desarrollo del ser humano” y, de su fantástica utilidad para ayudar, modificar e incitar y estimular ciertos comportamientos deseables en otros. Con ello, continuo en la línea de los anteriores cinco post.
Hoy, me referiré a la relevancia que, el modelo, juega en procesos de educación, de mejora, de desarrollo, formación, y de otros, tales como: optimización, avance, embellecimiento, progreso, y más. También, hablaré de sus aportes de carácter positivo en el complejo ámbito de lo que implica el desarrollo personal, y desde luego, en la educación de otros a lo largo de toda la vida.
Su apropiada utilización está casi siempre ligada a la conveniencia de amplificar y de enriquecer el proceso de madurez para poder llegar a desarrollar personalidades maduras desde el punto de vista psicológico. Me refiero a: personas flexibles, capaces de adaptarse, de innovar y de originar cambio, de asumir responsabilidades y, de generar mejoras en los ambientes donde les toca o eligen vivir.
El Modelo
Es un instrumento psicológico de gran impacto muy utilizado para el desarrollo, la mejora y el cambio del comportamiento humano en cualquier ámbito, especialmente, en organizaciones diversas en áreas de: Deporte, música, educación, familia, trabajo, profesión, etc.
En el entorno empresarial actual, donde las organizaciones se enfrentan a constantes desafíos y cambios rápidos, el comportamiento de las personas desempeña un papel fundamental en el éxito y en la eficacia de la empresa. En este contexto, el uso de modelos y/o modelado es una herramienta valiosa para comprender, mejorar e intentar influir y cambiar el comportamiento humano en las organizaciones, cuando se percibe como algo necesario.
En ese ámbito, líderes, jefes, directores, mandos, tienen un papel crucial como modelos a seguir por los demás miembros de la organización, y en especial, dentro de los diferentes equipos. Es lo deseable y lo que hay que conseguir. El problema se manifiesta cuando vemos que la realidad se muestra, con frecuencia muy diferente: Malos jefes, profesores, profesionales que, resultan ser, debido a sus desacertadas actuaciones, en lugar de modelos dignos de ser imitados y/o emulados, todo lo contrario, sirven de “modelo de cómo no se deben hacer las cosas”, dignos de ser rechazados. En la política y en periodos como el reciente de elecciones se ven innumerables ejemplos de lo que no debe hacerse y mucho menos imitarse.
En este blog, destaco la importancia del modelo como instrumento psicológico mediante el cual se pretende influir en la mejora, en el cambio del comportamiento y, en las conductas del personal en las organizaciones. Para ese fin debemos hacerlo centrándonos especialmente, en el papel relevante de quienes están en el rol de líderes y que por esa razón son siempre, lo quieran así o no, modelos. Y según sus acciones y actuaciones, serán dignos de ser imitados, o rechazados, según corresponda. Veamos la importancia de este instrumento y su aplicación en diferentes ámbitos.
Padres y familiares cercanos
Padres, abuelos y familiares cercanos son los primeros modelos a los que los seres humanos estamos expuestos desde el nacimiento. La forma en que los padres interactúan, se comunican y se comportan frente a sus hijos influye en gran medida, en cómo estos desarrollan su identidad, habilidades sociales y la mayoría de sus aprendizajes, quizás el más llamativo, cómo cada uno aprendemos a hablar y como vamos adquiriendo hábitos fundamentales para la vida futura.
Los padres transmiten valores, enseñan y ayudan a desarrollar habilidades prácticas y brindan un apoyo emocional, creando un entorno propicio para el aprendizaje y desarrollo saludable de cada uno.
Aplicación al comportamiento humano en organizaciones
El comportamiento de las personas en las organizaciones, se refiere al conjunto de actitudes, acciones y conductas que los individuos exhiben en el contexto laboral. Comprender y mejorar estos, es esencial para el crecimiento y el éxito de cualquier organización. Los modelos psicológicos ayudan a comprender factores que influyen en el comportamiento humano, tales como lo son, por ejemplo: las motivaciones, creencias, principios y valores predominantes, además, de lo que han sido las experiencias pasadas.
Como instrumento y herramienta psicológica
El modelo es una herramienta valiosa para influir en el comportamiento humano en todo tipo de ámbito y en las organizaciones. Los modelos pueden ser personas, teorías o conceptos que se utilizan como referencia para guiar y moldear el comportamiento de los demás. Los líderes, lo quieran o no, siempre desempeñan un papel crucial como modelos, dado el hecho de que sus actitudes y comportamientos son observados y sentidos por los miembros del equipo, y se espera, además, en general, que sean emulados.
Importancia de los líderes como modelos
Los líderes tienen un impacto significativo en el comportamiento y la cultura de una organización. Su papel como modelos es esencial para establecer normas y expectativas de comportamiento. Cuando los líderes demuestran comportamientos positivos, como honestidad, empatía, integridad y responsabilidad, inspiran a los demás a seguir su ejemplo. Los líderes también pueden influir en la motivación y en el compromiso de los empleados al demostrar un comportamiento ético y proporcionar un propósito y una visión claros a ser alcanzados.
Efecto del modelo en el cambio del comportamiento
El modelo no solo es importante para mantener un comportamiento deseado, sino también para el cambio y la mejora del comportamiento y actuaciones en las organizaciones. Cuando los líderes muestran un comportamiento nuevo y deseado, pueden motivar y alentar a otros a adoptarlo. Además, los líderes utilizan estrategias de modelado, tales como: capacitación, formación y el coaching, para enseñar y reforzar nuevos comportamientos deseables, en los miembros del equipo.
Mediante el modelado, también se puede generar un ciclo de retroalimentación positiva, donde los comportamientos deseados son reforzados y amplificados a través de su utilización por parte de otros miembros del equipo.
La importancia de los modelos en el desarrollo del ser humano, se extiende más allá del ámbito organizacional y abarca diversos aspectos de la vida.
Padres, artistas, amigos, maestros e incluso figuras públicas conocidas como "influencers", deportistas, cantantes y otros, tienen un impacto significativo en la formación de los valores, creencias y comportamientos de las personas.
Artistas y figuras culturales
Los artistas, tanto en el ámbito de la música, el cine, la literatura o las artes visuales, pueden tener un impacto profundo en el desarrollo de los individuos. A través de su expresión creativa, pueden despertar emociones, desafiar perspectivas y transmitir mensajes poderosos. Estos modelos culturales pueden inspirar a las personas a explorar su propia creatividad, desarrollar una apreciación por las artes y, en algunos casos, incluso influir en su sentido de identidad y vocación.
Amigos y compañeros
Los amigos y compañeros también desempeñan un papel importante como modelos en el desarrollo humano. A medida que las personas crecen y se relacionan socialmente, tienden a imitar comportamientos y actitudes de aquellos con quienes se identifican o admiran, especialmente en la infancia y durante la adolescencia. Los amigos pueden influir en la adopción de intereses, valores y comportamientos específicos, ya sea de manera positiva o negativa. Por lo tanto, es crucial elegir amistades que sean modelos positivos y apoyen el crecimiento personal.
Maestros y mentores
Los maestros y mentores, ya sea en el ámbito académico, profesional o personal, tienen un impacto significativo en el desarrollo de los individuos. A través de su conocimiento, experiencia y ejemplo, pueden transmitir habilidades, conocimientos y valores importantes. Los maestros y mentores pueden motivar, inspirar y guiar a los estudiantes o protegidos, ayudándolos a descubrir y a desarrollar de manera muy significativa su potencial.
Influencers y figuras públicas:
En la era digital actual, los influencers y las figuras públicas en las redes sociales también ejercen una influencia considerable en la vida de las personas, especialmente entre los jóvenes. Estas personas, a menudo conocidas por su estilo de vida, habilidades o conocimientos particulares, pueden moldear las aspiraciones, actitudes y comportamientos de sus seguidores. Es importante tener en cuenta que el impacto e influencia de los influencers puede ser, tanto positiva como negativa, por lo que se debe fomentar un consumo crítico y selectivo de los contenidos en línea.
Como podemos ver, los modelos tienen un impacto profundo en el desarrollo del individuo en diferentes ámbitos de la vida. Padres, artistas, amigos, maestros y figuras públicas, influyen en la formación de los valores, creencias y comportamientos de las personas. Al elegir modelos positivos y saludables, se puede fomentar un desarrollo humano equilibrado y constructivo. Es fundamental reconocer la importancia de los modelos en nuestras vidas y aprovechar su influencia para el crecimiento personal y el logro de nuestros objetivos.
El modelo es un instrumento psicológico fundamental para la mejora y el cambio del comportamiento humano en las organizaciones y realmente, en cualquier ámbito. Los líderes como ya se señaló, desempeñan un papel crucial como modelos, ya que sus actitudes y comportamiento influyen en la manera de ser y de actuar de los demás miembros del equipo.
Los modelos no solo ayudan a comprender y mantener el comportamiento deseado, sino que también resultan ser poderosas herramientas para el cambio y la mejora continua. Al fomentar comportamientos positivos y ser modelos a seguir, los líderes inspiran a los demás para que puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de la organización.
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