SOLUCIONES DE LARGO PLAZO PARA MEJORAR EL PAIS

 

Doy continuidad al anterior post, respondiendo la pregunta: ¿QUE ES NECEASARIO HACER PARA CONSEGUIR EL CAMBIO Y LA MEJORA? señalando más actividades que deben formar parte del “Plan General Estratégico, PGE”, se trata de más acciones que es necesario llevar a feliz término.

Completo así, el paso de acción***C) Poner el Plan en Marcha.  Se requiere para ello, contar con la participación activa, de diversos equipos de trabajo multidisciplinares. La puesta en marcha del PGE, exige: Imaginar y crear, desarrollar y difundir de manera muy bien realizada, la que conformará la estructura de una “Nueva Cultura de País”, caracterizada por: ser madura, inteligente, transparente, creadora y promotora del necesario compromiso, y que nos lleve a construir una nación potenciadora, estimulante.

En un mediano plazo, habrá facilitado la conformación de un país: mejor, más coherente, maduro, efectivo, eficaz, flexible y más responsable. Eso, en contraposición con tipo de nación y cultura (forma de ser y actuar) contraria, de acuerdo con, como venimos siendo desde hace bastantes años.

Esa nueva cultura de país, permitirá que lleguemos a ser una nación que incentive, estimule, y motive a la ciudadanía para alcanzar resultados superiores, novedosos y necesarios para conseguir la mejora como país. Opuesta en muchos aspectos, a lo que estamos obteniendo en la actualidad debido, entre algunos otros, al hecho real de que contamos con una “dirigencia” en casi todos los ámbitos clave, qué actúa, en general, de manera inmadura, rudimentaria, egoísta, oportunista

Esa inmadurez manifiesta, esa falta de consciencia (madurez psicológica), lleva a nuestros políticos y a otros dirigentes, a infringir daños al país, y a frenar e impedir su desarrollo armónico y fluido mientras se pelean entre los partidos, con el mayor descaro, y sin importarles, aparentemente, las consecuencias de sus actos. O quizás, es lo contrario, estando muy claros de qué es lo que persiguen.

Desde hace ya meses, siento que no apetece ver las diferentes sesiones para la toma de decisiones que puedan beneficiar al país; tanto las del Parlamento, como del Senado. Ámbitos supuestamente “sagrados”, que deberían ser origen de lo fundamental y vital para el país, pero que desde hace algún tiempo los han convertido en “la jaula de las locas” y en un “circo romano”, dadas las agresiones, insultos, mentiras y engaños de todo tipo que se infringen, y que aplauden continuamente, y con gran entusiasmo. No comprendo su euforia.

Todo son peleas, odios, insultos, engaños, manipulación, desprecios, motes, mofas y varios otros, todo de signo negativo. Lo hacen siempre, con la finalidad de entorpecer la labor que intenta realizar, bien o regular, el gobierno, al que obstaculizan con el mayor descaro, hasta paralizar muchas acciones y decisiones, sobre realidades que el país necesita. Les da igual.

Los citados, son ejemplos puros y claros de inmadurez psicológica como personas. De ahí mi diagnóstico de que padecen del “Síndrome de inmadurez psicológica”: Conductas de autodefensa, oportunismo descarado, engaño, varios más, y gran preocupación, por lo mismo. Claro, hay que comprender que su inmadurez los limita y lleva a actuar de esa forma. De todas maneras, considero haberme quedado corto, al lado de lo señalado al respecto por el reconocido escritor Javier Marías, en su artículo “Sería de una comicidad irresistible”. Link arriba, al inicio del párrafo.

Mientras ellos se divierten, somos un país europeo, donde la generación mejor preparada y altamente valiosa, tiene que emigrar porque no consigue trabajo digno, acorde con su magnífica preparación. Eventualidad, precariedad, e ínfimos salarios es la norma. La mayoría de trabajos se traducen en: becas disfrazadas, contratos temporales por días, semanas, una vergüenza; o cuando son extraordinarios, por meses. Casi siempre, acompañados de salarios muy bajos, y un hecho terrible “o lo tomas, o lo dejas: detrás hay miles dispuestos a tomarlo”. Pura trampa y engaño nacional. Inaudito en Europa del siglo XXI. Y bochornoso para España.

Lo peor es, que no seamos capaces de hacerlo mejor, de resolver esta dolorosa situación artificial. Con esta realidad, es totalmente imposible construir la España que la gran mayoría deseamos y que se necesita. Conviene aclarar que, “en este caos no están todos, pero si una gran mayoría”. Lo más grave para los ciudadanos comunes es, que no sabemos claramente, quienes así se comportan, que es lo que pretenden alcanzar.

Para caos, ya fue suficiente con la experiencia de la terrible guerra civil, como para andar hoy, con “tanto jueguecito inmaduro”, primitivo, vasto, entre políticos y sus bandos partidistas. Y recientemente con algunos más que ya no contábamos”.

Todo lo señalado me permite afirmar qué: “lo que domina el país, basándome en la realidad descrita es, INMADUREZ, en general”. Casi en cualquier ámbito. Hay excepciones, pero no pasan de ser excepciones. Por ahora estamos y estaremos muy mal, si como ciudadanos del país no nos ponemos de acuerdo para hacerlo de manera muy diferente, y mejor.

Necesitamos realizar un “Profundo Proceso de Transformación” en el país. Un desarrollo que vaya mucho más allá de hacer ciertas leyes, que no necesariamente van a resolver y ni siquiera paliar los hechos. Con cambios en algunas leyes se pueden cubrir las apariencias, pero no, conseguir verdaderos cambios. El cambio, la innovación, requiere de acciones reales, concretas, prácticas, hechos, no, bla, bla.

*** d) Cambio y mejora planificada.

Es esencial seguir el Plan PGE, ya citado. El mismo, nos asegura al máximo, la calidad de los cambios y mejoras necesarias para, a futuro, poder contar con gente capaz y madura que el propio cambio, la mejora y los avances deseados, requieren.

Un PGE, que muestre un horizonte nuevo, distinto, positivo, innovador, algo que realmente motive y entusiasme a los ciudadanos, y abra las puertas a la mejora casi radical en algunos tópicos. Indispensable para sacudirnos de tanta bajeza, podredumbre y engaño, que brota todos los días en muchas de las instituciones clave dirigentes del país.

Es indispensable desarrollar una nueva y potente cultura: En lo político, en la marcha, y en el funcionamiento del país. Que sea menos burocrática, que esté ausente de luchas internas, baja en el nivel de conflicto, más transparente, carente de mentiras, engaños, y más ética. Todo esto, hay que trabajarlo y cultivarlo. Y en la actualidad, las condiciones no están dadas, hay que crearlas e implantarlas poco a poco.

Requerimos disponer e implantar “una cultura de país” apoyada por la “Masa Crítica”, de la que se pueda derivar un clima de empoderamiento, y de estímulo. Para ello, es indispensable transformarnos, en algo contrario de lo que somos hoy. En una nación empoderadora, potenciadora, atractiva, estimulante, basada en el verdadero compromiso, en el diálogo y el acuerdo. Y dejar de ser un país arcaico en muchos aspectos, con normas y leyes, obsoletas, burocráticas, lentas, tradicionales.

Dejar de ser una cultura tan apegada a lo ancestral y enrevesado, en la que todo termina en los juzgados. Realidad que se debe a la necesidad de contar con “un poder superior, un papá ajeno para dirimir los conflictos que me siento incapaz de resolver”. Es vergonzoso. Poco respeto por los demás. Inmadurez, inseguridad personal, es lo que origina esta realidad.

Para mejorar se requiere desarrollar y valorar el compromiso, tomándolo en su sentido más elevado, y referido a: “Facilitar, solucionar, estimular, el crecimiento posible de las inmensas fortalezas y capacidades potenciales que poseen la mayoría de nuestros ciudadanos. Se trata, de crear mejores condiciones para su desarrollo y aprovechamiento dentro del país. Hay que conseguir que las personas, no tengan que emigrar a otros países de Europa, para ser y sentirse valorados gracias a sus excelentes capacidades y competencias, y desde luego, a ser bien recompensados.

Hacerlo bien, facilita el surgimiento de un “potencial de desarrollo” que existe, que está ahí, latente en cada uno de nosotros y que se puede estimular y aprovechar mediante la implantación de cambios sugeridos y algunos más.

Para estimular el potencial y las diversas competencias que todos poseemos en menor o en mayor grado, se necesitan cambios profundos en: 1.- la orientación y educación en el hogar 2.- en las escuelas, mediante una mejor formación y la utilización de métodos de enseñanza que amplíen las capacidades; y 3.- nuevas y mayores competencias de maestros y profesores. Todo ello íntimamente ligado al incremento de la madurez.

Es indispensable trabajar con la finalidad de poder ayudar al aumento y desarrollo de la madurez psicológica, en el: Hogar, las escuelas, colegios, universidades, organizaciones y empresas. Y sin la menor duda, dentro de los partidos políticos.

La alternativa que he venido esbozando pretende, con base en los principios, valores y comportamientos que señalo más adelante, que podamos desarrollar un país que cuente con ciudadanos competentes, que posean un elevado desarrollo de su Yo, y una personalidad madura, responsable, con el fin de que puedan ser individuos más libres, autónomos, autosuficientes, conscientes, comprometidos. En resumen, maduros psicológicamente.

Este Blog, “Innovar la Gestión”, o lo que es lo mismo: ¿cómo realizar cambios dirigidos a mejorar lo que hacemos? engloba acciones de: Innovar, cambiar, desarrollar, mejorar, modificar, superar todo aquello que se venga realizando de manera regular, mediocre, y/o pobre. Nada nos obliga a hacer y actuar siempre, más o menos igual, solo las actividades rutinarias. En la creación, innovación, mejora, etc., está el futuro. Eso sí, tiene que estar acompañado de un excelente liderazgo, que tampoco tenemos.

Ya en 2014-2015, escribí y especulé bastante alrededor de: ¿cómo llevar adelante procesos de cambio y de mejora en la sociedad? Con objeto de no resultar repetitivo, recomiendo a quienes tengan verdadero interés en tema tan relevante, leer los post publicados entre en las fechas citadas y visualizar los planteamientos hechos. Se trata de recomendaciones que de aplicarse resolverían y eliminarían, con toda certeza, el actual y pernicioso “Síndrome de inmadurez psicológica, padecido por la gran mayoría de los políticos españoles en la actualidad”. Síndrome, que permanecerá años si no lo eliminamos tomando acciones para ello desde ya. No es tan solo una recomendación, hay que actuar.

Tenemos que hacer un fuerte ataque contra esta otra forma de pandemia. Hay que “vacunar” al país contra la inmadurez psicológica señalada. Aunque no mata, es mucho más difícil de erradicar que el Covid-19 y produce también muchos daños irreversibles.

Sugiero a quienes deseen comprender de manera más o menos científica el grave problema que planteo, leer, o releer las entregas desde el post denominado Liderazgo y la necesaria Madurez Psicológica, y aventurarse, poco a poco, en los 23 post que amplían el tema.  

PRINCIPIOS, VALORES Y CONDUCTAS QUE DEBEN CONFORMAR LA NUEVA CULTURA DE PAÍS PARA INCREMENTAR LA MADUREZ:               

Educación, espíritu crítico, desarrollo moral, integridad, autenticidad, responsabilidad, participación real, comunicación, interacción con otros, colaboración, cooperación, decisiones participativas, respeto por el potencial individual, estímulo de la auto-estima, superación, libertad, logro de resultados, cooperación con otros, respeto mutuo, igualdad vs. desigualdad, tolerancia de sí mismo y de los demás, autoconocimiento, autonomía, autocontrol, autocrítica, empatía, sinceridad, honestidad, refuerzos selectivos, responsabilidad, altos estándares, buscar causas, indagar, curiosidad, iniciativa, creatividad, dignidad, lealtad bien entendida, relaciones profundas con otros, colaboración, moralidad y ética propias, sentimientos de culpa, vergüenza, clara conciencia del yo y de los demás, comportamientos de introspección, aceptación de los puntos de vista de los demás, estímulo al talento, a las contradicciones, a la innovación, al cambio y otros, siempre dentro de estas líneas de pensamiento y acción.

 

***e) Educar para desarrollar una Cultura madura de País

Construir la deseada realidad arriba descrita, requiere de acciones serias y de largo plazo. El siguiente paso del Plan PGE es: formar y entrenar a padres y progenitores de futuros ciudadanos, niños pequeños, mediante un “Proceso de Educación y Desarrollo diseñado para Padres-Progenitores”. El objetivo, es formarlos para ayudarlos a construir, desarrollar, y mantenerse, dentro de una sociedad mejor, más madura, creativa, eficaz y flexible. En contraposición con muchas de las rigideces y limitaciones de hoy.

Los principios, valores, características, creencias y comportamientos, que ya he señalado, los llevarán, con el tiempo, y habiendo participado activamente en el proceso de educación y desarrollo, a inculcar y orientar a niños y jóvenes en: a) cómo tener el control de su propio destino, y b) cómo ser individuos altamente comprometidos consigo mismos, con los demás, y con la sociedad en la que viven.

 

En resumen: en cómo imaginar, construir, desarrollar y mantener una sociedad más igualitaria, democrática, honesta, responsable, transparente, justa, culta, educada. Compilando todo, MADURA.

 

***f) actualizando A Maestros, profesores y sistema educativo

 

La siguiente gran actividad para ir construyendo esta cultura centrada en el desarrollo de los individuos y una nueva sociedad, más ética y justa, plantea como paso imprescindible disponer de un Sistema Educativo diferente del que tenemos hoy. No me refiero tanto a la Ley, que sí es necesario mejorarla aún más. Me refiero, a cómo funciona el sistema para realizar cabalmente, “el proceso enseñanza-aprendizaje”. Es aquí donde percibo la mayor debilidad y, por tanto, donde considero hay que hacer cambios ya.

Para tener éxito en la ejecución del paso ***f, es necesario: 1º- Realizar un buen diseño del Programa, para asegurar que facilita el desarrollo y formación de los docentes en diferentes áreas y ámbitos educativos. 2º- Que todos ellos, aprenden y desarrollan habilidades y destrezas con el fin de estar en capacidad de utilizar una metodología probada y práctica, que asegure el que los alumnos puedan obtener mayores. mejores, y más amplios y profundos aprendizajes.

Es indispensable que los seis pasos citados (A-F), se lleven a cabo en el ámbito nacional, con la finalidad de ir poco a poco, promoviendo el cambio de valores, comportamientos y principios, necesarios para desarrollar la nueva “cultura de país, madura y consciente”. Fundamental para realizar el macro cambio necesario en el ámbito nacional.

Maestros, Profesores, Instituciones Educativas, Padres, y los demás componentes que conforman una “Comunidad Educativa”, se verán impactados y tendrán que realizar cambios significativos, en el sistema, y especialmente en la forma tradicional de enseñanza, en el que la mayoría se encuentran involucrados.

En 2014 ya abordé un planteamiento similar, cuando me referí a la imperiosa necesidad de cambiar y mejorar el país. En aquella ocasión, a raíz de las nefastas consecuencias que provocó la crisis de 2009, y el famoso “austericidio” posterior.

Once años después, lamentablemente, y aunque con el tiempo hemos ido mejorando algo en contados aspectos, la situación del país, entre el Covid-19 por una parte, y las acciones de la derecha partidista extrema, y más o menos extrema, han venido obstaculizando como nunca antes en todo lo que les ha sido posible, al gobierno surgido de elecciones legítimas. La premisa es: No dejarlo gobernar. Ponérselo lo más difícil posible.  Ahhh, y el país…?

El partido de Pablo Casado, el PP, cuando pierde y queda en la oposición, actúa textualmente tal como lo determina el vocablo. Y son muy obedientes para algunas cosas de las que puedan obtener oportunidades. Así que se oponen a todo, y con ese tremendo lastre, es difícil avanzar. Y lo destaco una vez más: Son signo característico del “Síndrome de inmadurez psicológica”

 

¡Salud y prosperidad en el año 2021!

Aprovecho de nuevo la oportunidad que me brinda el Blog, para manifestar mis mejores deseos a los lectores; a la fecha más de 194,000 su paciencia para conmigo, y mis inquietudes.

 

Gracias, a los miles de investigadores de las vacunas actuales y a las que surgirán. El venidero año 2021 será, sin duda, el mejor regalo para la humanidad, y para ayudarnos a superar este “Annus horribilis 2020”.

 

En España, debemos, además, vacunarnos, contra el dañino “Síndrome de Inmadurez Psicológica”. Está en nuestras manos hacerlo. ¡Es posible!                De ésta vacuna tratan los últimos post.

 

ACTUACIONES PARA LA MEJORA REAL DEL PAÍS Y ELIMINAR EL "SÍNDROME DE INMADUREZ PSICOLÓGICA"

En el último párrafo del post anterior prometí que en éste, hablaríamos y exploraríamos “cómo a pesar de las dificultades que he venido señalando en post previos, y a pesar de la presencia en políticos y otros dirigentes del “Síndrome de inmadurez psicológica” con sus efectos altamente negativos para el país, cómo a pesar de eso y mucho más, es posible ejecutar y llevar a cabo un plan de cambio que nos permita evolucionar y avanzar.

Para ello es indispensable, al menos de parte de la ciudadanía y de algunos líderes clave, centrarse en modificar y mejorar poco a poco la “cultura global como país”, en lo relativo a expectativas, intereses, valores, necesidades, madurez, maneras de ser y actuar, con el fin de mejorar la realidad actual que tanto deja que desear.

Después de varios post en los que me referí de manera especial a las secuelas que para la nación produce y provoca el “Síndrome de inmadurez psicológica en los políticos”, quiero en el presente, aportar ideas concretas, prácticas de qué hacer, cómo curar y cómo minimizar y/o eliminar, dicho “síndrome” del país.

Estoy consciente de que se trata de una tarea ingente, “cuasi utópica”, y de largo plazo. Pero también sé, que es posible de llevarse a cabo y de conseguir buenos resultados. Claro, siempre y cuando se puedan alcanzar ciertas condiciones iniciales mínimas. Siendo la primera y más crítica, lograr apoyos de una “masa crítica” favorable al cambio y la mejora de la madurez.

Sé también que, lamentablemente “el síndrome”, no está presente solo en los políticos. Lo hemos percibido también en días recientes en algunos militares retirados en su mayoría, y permanentemente en miembros de Vox y en algunos del PP, no exclusivamente.

El que me haya enfocado en políticos, se debe al hecho tangible provocado por la situación de malestar y crispación, real o ficticia, a veces no lo sé distinguir, que muestran, acompañados de otros tipos de dirigentes, todos los días. “Juegan con el país como si fuera su pelota” aún, a la hora de requerirse de ellos tomar decisiones fundamentales. También, al verlos decidir “alegremente”, “ideológicamente” si apoyarlas o no. Todo ello, sin tomar realmente en cuenta el efecto pernicioso que causan a la ciudadanía y al país dados los peligrosos ataques del coronavirus.

Dan patadas por doquier, aparentemente, sin tener el objetivo claro. Ojo, a lo mejor si lo tienen y de ahí, su “extraño juego” que hace mucho daño y confunde a los ciudadanos, que no entendemos realmente la razón verdadera de sus “malignos pasatiempos”.

Digo malignos, porque desde el punto de vista de las necesidades y requerimientos más relevantes del país, tales como: construir, superar al covid-19, avanzar y mejorar, no aportan sino: trabas, obstáculos, escollos, impedimentos, luchas, conflictos. Todos ellos apropiados para llevarnos, como nación, a alcanzar resultados negativos.

No tienen siquiera, la decencia y conciencia de permitir y apoyar aquello que propone el gobierno con la finalidad de obtener resultados positivos para el país con intención de que sean, beneficiosos para los ciudadanos y la nación en su conjunto. No, eso no, primero la ideología, el odio y la venganza, aderezados por los caprichos que dicta su inmadurez psicológica. Comportamientos típicos de personalidades inmaduras.

Aunque no lo parezca, si quienes ostentan los poderes quisieran realmente cambiar para mejorar, al igual que ocurre en otras sociedades más avanzadas, maduras y que se han conseguido en algunos otros momentos de nuestra historia. Volverlo a conseguir sería mucho más fácil y menos perjudicial.

Hacerlo es perfectamente posible, si se cuenta con la adecuada y necesaria disposición, y con la “masa crítica favorable y madura”: Honesta, decente, ética, visionaria, bien formada, etc., con la finalidad de liderar un cambio positivo. Esta opinión y punto de vista se basa en hechos y vivencias reales propias.

Deseo resaltar esto último. Lo que planteo se basa en experiencias y vivencias personales profesionales, cuando durante años trabajé en actividades de “creación de una nueva cultura de la organización: madura, retadora, flexible, estimulante y de calidad” en organizaciones y empresas grandes y medianas, donde llevamos a cabo experiencias de cambio y mejora, de esta índole.

Se podrá alegar que no es comparable un país con una gran organización y es verdad, en parte, pero también es verdad que en un 60% al 80% de lo que hay que hacer es lo mismo. Es igualmente, un trabajo con personas y para conseguir mejoras y beneficios para sí mismos: Cambiar, mejorar, implantar y comprobar planes versus logros, a través del adecuado seguimiento y conseguir resultados mediante la ejecución de los pasos y acciones que se especificarán en el Plan de Cambio, que se deberá hacer.

Sí es bien realizado, nadie lo rechaza. Sí lo podrán combatir personas inmaduras, cuyo temor al cambio, a lo diferente y desconocido, los descontrola debido principalmente a que aumenta su inseguridad ante lo novedoso y diferente que podrá surgir.

Créanme, la experiencia es muy similar, implica trabajar con personas, con gente con sus necesidades, deseos e intereses. Lo que si se requiere es: 1.- Tener muy claro qué se desea lograr. 2.- Hasta dónde se quiere llegar, y por supuesto 3.- Saber cómo hacerlo. Creo que es, en este último punto, donde no existe mucha experiencia, ni práctica real. De ahí el miedo a emprenderlo, y la aparición de las usuales resistencias.

Eso sí, no es un proceso fácil, al contrario, es muy complejo, pero sí es factible de ser realizado bien y de alcanzar resultados previstos excelentes.

¿Qué es necesario hacer para conseguir el cambio y la mejora?

*** A) El primer paso a dar es, conseguir el respaldo y compromiso de una “Masa Crítica” de apoyo y liderazgo. Hay que conformar poco a poco y cuidadosamente, esa masa crítica visible, que tenga la influencia, autoridad, poder, sabiduría, que sea respetada como “grupo eficaz de trabajo”.

Nunca verlo como “una comisión o comité, de los habituales elegido para mejorar, pero consiguiendo que todo siga igual. Que no pase nada”. Se trata de un verdadero equipo para llevar adelante de forma eficaz, el cambio y las mejoras que se determinen.

Este equipo inicial de trabajo, deberá ser muy bien seleccionado. Tiene que ser capaz de llevar a cabo el cambio, y contar con el soporte general indispensable. Lo ideal es conformar un grupo de “eminencias, sabios” maduros psicológicamente, provenientes de distintos campos y ámbitos, que puedan contar con un elevado respeto y respaldo de la ciudadanía, por ser quienes son y por estar dispuestos a trabajar por la mejora del país.

*** B) En segundo lugar es imprescindible que este “equipo de trabajo” y la “masa crítica”, conjuntamente con personas especializadas en grandes procesos de cambio y mejora, elaboren un “Plan General Estratégico. PGE”, en el que se especifiquen: lineamientos clave, objetivos, cambios, resultados esenciales a obtenerse y formas claras y medibles de seguimiento. Una vez acordado y elaborado, darlo a conocer. Comunicarlo en los diferentes ámbitos de influencia del país y obtener de esa forma, y poco a poco, el acuerdo, decisión de apoyo y un verdadero compromiso.

*** C) Poner el Plan en marcha. Crear y conformar una serie de equipos de trabajo multidisciplinares coordinados por especialistas, y hacer realidad la participación en ellos de políticos y otros dirigentes de las diversas ideologías que hayan sido capaces de, en forma madura, mostrar su compromiso con los cambios y las mejoras a obtenerse.

Trabajar para crear, difundir y desarrollar, poco a poco un ambiente y un clima general como estado-país, que culminará al haberse desarrollado y conseguido una “cultura madura de país”: madura, inteligente, democrática, participativa y transparente, basada en nuevos principios y valores que se deseen y que se hayan determinado.

Hablamos así de la posibilidad de construir una nación potenciadora que de verdad empodere, estimule, incentive a los ciudadanos e instituciones hacia conseguir resultados necesarios y superiores.

Hablo de conseguir lo contrario de lo que estamos obteniendo en la actualidad debido a que contamos con una dirigencia, en ámbitos clave, en general inmadura. Conformada por una serie de intereses, deseos, rasgos y comportamientos que dañan la convivencia. 

Esta inmadurez manifiesta, esa falta marcada de consciencia lleva a nuestros políticos y otros dirigentes a infringir daños al país y a frenar e impedir su desarrollo armonizado, mientras se pelean entre ellos, con el mayor descaro y sin importarles las consecuencias.

 

Antes de las Navidades, publicaré otro post, en el que completaré la descripción de los pasos y acciones clave del “Plan General Estratégico: PGE”

 

Mientras tanto quiero aprovechar la amplia difusión del Blog, unas 1,500 personas cada mes, provenientes de unos diez países para:

¡Desearos a todos unas Felices Fiestas y un año 2021, sin todos los daños y males que tuvimos en el presente 2020.                ¡Salud y Felicidad para todos!