LA REAL Y VERDADERA SOLUCIÓN PARA EL
PAIS RADICA: EN CONTAR CON DIRIGENTES MADUROS PSICOLOGICAMENTE, PERSONALIDAD CONSCIENTE.
Siguiendo con lo planteado en las anteriores cuatro
entregas del Blog, me atrevo a afirmar, con mucha seguridad que: “el país que tenemos y a donde hemos
llegado - haciéndolo bien en algunos periodos de tiempo y no tan bien en otros
- es en gran medida, la resultante de la madurez psicológica de quienes nos han
gobernado”.
Cuando los diferentes grupos de poder no actúan de
forma completamente madura desde el punto de vista psicológico, lo que
lamentablemente es lo más común, las influencias que ejercen, en general, producen
un impacto negativo en la sociedad y en la ciudadanía.
Acorde con mi percepción considero que lo más grave
es, “que “dios” es hoy el dinero y la búsqueda
incontrolada de riqueza”. Ya se ha comprobado además, que son quienes gobiernan
al mundo, aunque nunca se someten a elecciones; pero su inmenso poder influye y
controla las decisiones más relevantes de los países y continentes. En cuatro
días 26J, tenemos elecciones, pero de todas formas quien gobierne será el Capital, el mundo de las finanzas.
No personas, seres humanos preocupados por los demás.
Al ser así,
aun contándose con personas que poseen alta madurez, es muy poco lo que
pueden hacer. El fin último no es alcanzar el mayor grado de bienestar y
felicidad posible para la sociedad y los ciudadanos, es la riqueza exagerada de
unos cuantos, que además, en su mayoría, no generan buenos puestos de trabajo
para que otros se puedan beneficiar también por sus contribuciones. Claro,
existen excepciones. Menos mal. Pero no es suficiente.
A pesar de la existencia de este panorama, insisto
en que si pudiéramos contar con dirigentes
maduros en general, “las cosas” serían muy distintas para la sociedad,
gracias a la forma constructiva y beneficiosa acorde con “cómo hacen las cosas las personas que poseen elevada madurez
psicológica”. Veamos y reflexionemos al respecto. Explicaré mi punto de
vista.
ETAPA IV:
PERSONALIDAD CONSCIENTE
Dadas sus características y potencialidad relativa
al desarrollo de la personalidad, ser eficaz, triunfar, alcanzar la felicidad y máximo desarrollo, se
trata del tipo de personalidad al que
todos deberíamos aspirar a llegar, y quizás, a superar durante nuestro proceso
de desarrollo y formación como persona: Llegar a ser maduras psicológicamente.
Sin embargo, lastimosamente, gran cantidad de individuos no lograr alcanzar
esta Etapa. Muchos al intentarlo, se van quedando por el camino, tal como hemos
mencionado y descrito, al señalar los comportamientos más inmaduros, en los
tres anteriores Post.
Alcanzar la personalidad consciente, es para uno mismo y en consecuencia para la sociedad,
algo de verdadera relevancia y utilidad. Lo es así mismo, para cualquier país y
tipo de organización. La finalidad es, obtener el máximo provecho y beneficios
de estas personas psicológicamente maduras. Es también indispensable para
lograrlo, contar con una ideología y cultura preparadas para ello, y que propicien
la presencia y desarrollo del potencial, capacidades, talento y competencias de
cada uno. No presentes actualmente en nuestro país. (Ver post del 11/12/2014 hasta 9/3/2015, sobre Ideología y Cultura Socialindi)
Las personas con este elevado nivel de desarrollo
son capaces de actuar, en general, de manera óptima en cualquier ámbito: como ciudadanos,
maestros, profesores, directivos, líderes, managers,
dirigentes, trabajadores, etc. También, de actuar con gran eficacia en todos
los niveles y ámbitos que conforman el personal de cualquier organización que
pretenda ser de calidad, eficaz e innovadora. Al analizar los comportamientos
que tipifican a las personas de esta
Etapa IV, se comprende con claridad el porqué de esta afirmación.
La posibilidad de desarrollar líderes excepcionales capaces de gestionar con éxito y eficacia
países u organizaciones que buscan ser de vanguardia, tener calidad y ser
eficaces, dependerá, en grado muy elevado, de que en ellas predominen personas
con un desarrollo mínimo de su personalidad, del nivel ¾, y muy especialmente, que se encuentren en la Etapa IV, Consciente. De lo
contrario será muy difícil lograrlo. Tomar conciencia de ello al reflexionar
sobre la realidad de nuestro país.
En los abundantes casos que existen de personas con
madurez inferior a 3/4 “Darse Cuenta”
o menos: II, 2/3 y III, considero que
es imposible conseguir excelentes dirigentes. Esa realidad
es así, no porque no deseen ser, o llegar a ser y comportarse como buenos dirigentes; claro que lo desean, el
problema es, que no pueden. Carecen del bagaje, del acervo que aporta el poseer un mayor nivel de desarrollo
del YO.
COMPORTAMIENTOS QUE
TIPIFICAN LA ETAPA IV CONSCIENTE:
- Hay rica vida interior, buena capacidad de introspección.
- Una moral y ética interior prevalece sobre la establecida por el grupo u otros.
- Preocupación por el éxito, los altos estándares, necesidad de logro y superación.
- Visión de largo plazo. (Algo imposible en etapas anteriores)
- Toma responsabilidad por otros, por sí mismo y ante la sociedad. Es una persona responsable.
- Sentimientos de culpa como sanción. (No se necesita una sanción externa)
- Conciencia de los propios sentimientos y de la necesidad de compartirlos.
- Puede experimentar sentimientos venideros. Imaginar algo, sentirlo y vivirlo sin que haya sucedido.
- Busca las causas, analiza, interpreta, decide.
- Reflexiones sobre uno mismo y el porqué.
- Divide la realidad en sus partes y categorías. Consciente de la causalidad de las cosas.
- Relaciones interpersonales intensas, profundas.
- Apreciación de los puntos de vista de otros. Valora las discrepancias.
- Se da cuenta de las diferencias entre individuos.
- Control sobre su propio destino. Autonomía.
- Tendencia a ser auto-crítico.
- Necesidad de involucrarse, implicarse, comprometerse.
Los lectores estarán claros, al ver y reflexionar
sobre lo descrito arriba, que estamos
por primera vez, según Loevinger, ante la descripción de los rasgos y
comportamientos de personas que poseen
los requisitos para ser excelentes como: personas, líderes, políticos,
dirigentes, managers, trabajadores y/o profesionales casi ideales.
En esta Etapa las personas poseen rica vida interior y capacidad de introspección
que los lleva a ser y comportarse de
forma: madura, ética, honesta, responsable, profesional, activa, a tomar la iniciativa, etc. Su moral propia, sus creencias y valores, prevalecen sobre los del grupo, la organización,
partido político, creencia religiosa u otras. Este gran avance permite ser
uno mismo, y comportarse como persona autónoma, íntegra, madura,
responsable.
Lo que los mueve, motiva, es la posibilidad de
alcanzar logros y éxitos personales
por su propio esfuerzo, y establecerse y
superar altos estándares, generalmente autoimpuestos: Realizar cosas,
ejecutar con elevado desempeño, obtener éxito en aquello con lo que se
comprometen, etc. Esto, los lleva a ser excelentes líderes que buscan mejores
resultados. O simplemente, ser excelentes trabajadores que persiguen de forma
natural, casi espontánea, alcanzar calidad en todo aquello que ejecutan y/o
realizan.
Aparece la
capacidad de “visión de largo plazo”
que les permite ser buenos planificadores y visualizar el largo plazo. Algo que
personas en etapas II, 2/3, y III, no
tienen posibilidad de realizar bien aunque lo intenten. El mensaje es: “no se puede tener buenos planificadores si no están presentes en los
equipos dedicados a ello, personas con madurez IV. Lo mismo le sucede a equipos
de directivos que participen en la planificación”. Crear y desarrollar una
visión de futuro que entusiasme y comprometa
es competencia sólo de personas con elevado desarrollo de su Yo.
Son personas que
asumen la responsabilidad por el resultado final (Accountability), sea el que sea. No
son el líder o directivo que si algo sale mal busca a quién echarle la culpa;
la asumen si es lo que corresponde. Aún más importante es quizás, que de los
posibles fallos y/o fracasos sacan
provecho y aprenden. De ahí que tengan un comportamiento generoso cuando el
error sucede a sus colaboradores; los ayudan a obtener aprendizajes de los
mismos.
Aparece la
vergüenza, que es la peor sanción por algo que no haya funcionado como deseaba, o
que se haya hecho mal, radica en sus
sentimientos de culpa y el malestar que le genera haber fallado. Es en
general, un individuo ético, honesto, íntegro. No tiene dificultad de expresar sus sentimientos, lo hace cuando lo considera necesario. Premia y reconoce cuando alguien hace
las cosas bien, pero también, cuando debe ser claro y hacer ver fallos, errores
u otros.
Habilidad de imaginar, visualizar el futuro y
experimentar sentimientos relacionados con ello antes de que ocurra. Esto
los lleva a emprender, tomar la iniciativa, estar continuamente realizando y
promoviendo cambio y mejoras.
Son competentes para analizar, interpretar y comprender las causas de lo que ocurre y prever
qué puede ocurrir, al ser conscientes de la causalidad de las cosas. Esto,
los lleva a ser eficaces a la hora de resolver
problemas y tomar buenas decisiones, asumiendo la responsabilidad por el
resultado final. La claridad para
observar la realidad en sus partes y categorías les facilita decidir y
actuar con independencia y cada vez, con mayor objetividad y acierto.
Les gusta establecer y mantener relaciones
interpersonales, y están abiertos a
opiniones y puntos de vista de otros, al conocer el basamento del otro.
El proceso de crecimiento y adecuado
desarrollo de la personalidad los lleva
a ir desarrollando una buena
inteligencia emocional. Habilidad clave para trabajar en equipo y mantener
motivados a los colaboradores. Son personas que se involucran, comprometen y van hasta el final, con el objetivo de
obtener los resultados deseados. Se transforma así en un modelo de
comportamiento digno de ser emulado por otros.
Sienten profundamente que su destino, su futuro, depende fundamentalmente de ellos y no
de otros, o de las circunstancias y que por tanto, tienen que construírselo.
Esto les genera gran seguridad y confianza en sí mismos y en sus capacidades. Suelen tener tendencia a ser
autocríticos, lo que les lleva a aprender
de los errores y aceptarlos, cuando son quienes los producen. Otra
característica importante es la de involucrarse,
implicarse, comprometerse. Hoy día,
la eficacia de políticos, managers y líderes descansa en la habilidad para crear condiciones
favorables para el engagement,
compromiso e implicación de los otros.
Podría seguir ahondando en las ventajas que para
cualquier organización o país tiene contar, con personas maduras. Es posible,
sin embargo, pensar que como empleado o
trabajador no es lo más conveniente, “porque
puede ser difícil de manejar” siendo preferible contar con trabajadores más
bien tipo III Conformistas, obedientes y sumisos. Más adecuados para jefes mediocres. Lo que abunda.
Personalmente estoy convencido que los buenos
gerentes, directivos o líderes, necesitan colaboradores, maduros y de alto
potencial de desarrollo. Este tipo de personas es quizás más difícil de manejar,
pero ojo, es que el estilo de gestión y dirección no debe ser mandar, sino hacer participar, escuchar, comprometer, y para ello sólo personas
que están en 3/ 4 o IV, son adecuadas, además de ser, mucho más productivas.
Integrando lo comentado al describir esta
personalidad madura, me atrevo a afirmar, que “en ningún ámbito de los que nos
influyen como ciudadanos: Gubernamental, político, religioso, educativo, empresarial
y otros, estamos siendo guiados por personas de madurez IV, Consciente. Lo
que parece predominar, dado el caos general de Europa y desde luego en nuestro
país son, lamentablemente, comportamientos correspondientes a la Etapa II,
OPORTUNISTA, al Nivel 2/3, y al CONFORMISTA.
Para finalizar deseo agregar que, solamente
contando en todos los ámbitos con dirigentes y ciudadanos que tengan un
verdadero desarrollo y comportamiento CONSCIENTE, estaremos en condiciones de
comenzar a dar los pasos necesarios para superar la crisis y depresión en la
que, aquellos con comportamientos y actuaciones Oportunistas y Conformistas
nos han metido y en la que, aparentemente, por cómo se vislumbran las
elecciones del 26J, luce que lamentablemente, vamos a seguir igual por largo
tiempo.
¿Dónde
están, en cualquier ámbito de nuestro país, los dirigentes que cuentan con un
desarrollo de su personalidad CONSCIENTE, con la finalidad deINICIAR REALMENTE
EL CAMBIO QUE PERMITA MEJORAR LA SITUACIÓN?
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