ACUERDOS Y PACTOS ESTABLES REQUIEREN DE MADUREZ PSICOLÓGICA

Hemos visto y vivido durante los días previos al 25 de Julio pasado, y en espacial, ese mismo día, cuyo objetivo era determinar un gobierno estable para España, el fracaso en lograrlo. Algo, que supongo resulta bastante coherente al tomarse en cuenta lo que he venido señalando desde el post cuyo link es:  https://innovarlagestion.blogspot.com/2019/05/una-realidad-que-tiene-que-cambiarse.html 

Desde su publicación y la de los siguientes cinco, he venido explicando lo que considero es, la principal razón de ese fracaso. Personalmente creo que se trata de una situación normal, cuando se comprende y comprueba el hecho incontestable acerca de la escasa madurez psicológica evidente en nuestros políticos. Supongo haberlo demostrado apoyándome en los contenidos, con basamento científico, al haber aplicado y explicado la situación que estamos viviendo desde la perspectiva probada que nos aporta el “Modelo de Desarrollo del Yo” descrito por Jane Loevinger y otros.

Sus descubrimientos relatan, desde mi punto de vista, con bastante precisión, lo que viene ocurriendo en nuestra política, y porque estamos y seguiremos un tiempo más, sin gobiernos estables y confiables en los ámbitos: municipales, comunidades y nacional.

En este post, con el que finalizo este interesante tema, describiré sucintamente los comportamientos, características y rasgos, de personas maduras psicológicamente, lo que permitirá a los lectores comprender las grandes diferencias que existen entre las “Etapas del Desarrollo Humano”, y ratificar con claridad, lo que he venido señalando acerca de la: elevada inmadurez psicológica de nuestros dirigentes. Especialmente de los políticos. Este hecho refleja algo muy grave para el país, revalidado por los ciudadanos en diversas encuestas, donde se los percibe como: “segundo problema más grave del país”. Solo por detrás del desempleo, algo increíble, casi inexplicable.

Al conocer y aplicar el Modelo, se comprueba que son muy escasos en ellos, los rasgos usualmente habituales en personas que han alcanzado la Etapa V- Consciente. Lo hemos observado especialmente, analizando todo el proceso político indicado de elecciones, votaciones y tomas de posesión.  Os aclaro, que esta realidad vivida es algo bastante común en otros ámbitos donde el poder está en juego.

La mayor parte de la “sociedad” de cualquier país desarrollado oscila usualmente entre comportamientos I-II (Impulsivos-Autodefensivos), en el caso de la más baja madurez, hasta comportamientos IV-V, (Darse Cuenta-Conscientes) que resultan ser los más maduros. Existen otros muy escasos, que corresponden a las etapas superiores, a saber: VI-Individualista; VII- Autónoma; VIII-Integrada. Estos elevados niveles de madurez están muy poco presentes en la sociedad. Al menos en occidente, y en especial, dentro del mundo de las empresas, negocios y, sin duda, en la política. Hay espacios donde existen, pero son excepciones.

Etapa CONSCIENTE

La considero “el tipo de personalidad más importante”. Representa aquello que en materia de desarrollo de la personalidad todo ser humano debe aspirar, como mínimo, en su proceso de evolución, maduración, cultura, educación y avance como persona. Tomado en un sentido genérico, amplio: Llegar a ser maduro psicológicamente es algo que no alcanzamos la mayoría de los seres humanos. Lo que sucede es, tal como se describe y representa dentro de cada Etapa que, en el intento por madurar y desarrollarse psicológicamente muchos se van quedando en “el camino” por diversas circunstancias.

Los individuos que alcanzan la personalidad Consciente, son para sí mismos y para la sociedad “origen de cosas”, iniciadores, independientes, libres, maduros, etc. Conviene aclarar que, para obtener el máximo provecho y beneficios de los aportes de estas personas maduras, las organizaciones de cualquier tipo, tienen que contar con una ideología y cultura de organización o país, preparadas para ello. Culturas que propicien la utilización real de sus capacidades y que faciliten el desarrollo del potencial y las competencias de éstos. 

Las personas con este nivel de desarrollo, son individuos capaces de actuar de manera excelente y de enfocarse en el largo plazo. Clave para: ciudadanos, maestros, profesores, directivos, líderes, managers, dirigentes. Son capaces de actuar con gran eficacia en todos los niveles y ámbitos que conforman el conjunto de personas de cualquier organización que persiga ser de calidad, eficaz, productiva e innovadora.

Al analizar con bastante precisión y tomar en cuenta los comportamientos y actuaciones que tipifican y corresponden a las personas maduras, se puede comprender claramente el porqué de las afirmaciones que he venido realizando sobre el problema de España y sus políticos inmaduros, al menos psicológicamente.

COMPORTAMIENTOS QUE TIPIFICAN LA ETAPA IV CONSCIENTE

Estimados lectores, creo que vale la pena molestarse en comprobar las inmensas diferencias de rasgos, características y comportamientos de esta Etapa al compararlos contra los de las Etapas anteriores; especialmente, con las tres primeras:

Hay rica vida interior, introspección. Una poderosa capacidad para la introspección y el autoanálisis, les facilita comportarse de manera más objetiva y realista frente a los acontecimientos. La rica vida interior y su capacidad de introspección, los habilita para ser y comportarse de forma: madura, ética, honesta, responsable, profesional, activa, tomar la iniciativa, comprometerse y varias más, todas de gran utilidUna moral y ética interior prevalece sobre la establecida por el grupo u otros. El haber alcanzado un elevado desarrollo ético y moral propio, hace que sus creencias y valores prevalezcan sobre los del grupo, la organización, partido político, creencia religiosa y otras. Este gran avance, le permite ser él y comportarse como una persona autónoma, íntegra, madura, responsable, etc.

Preocupación por el éxito, los altos estándares, necesidad de logro y superación. Lo que principalmente les entusiasma, motiva y conduce al compromiso y la realización es, la posibilidad de obtener logros y éxitos personales por su propio esfuerzo, y tener la posibilidad y capacidad para establecerse y alcanzar altos estándares: realizar cosas, ejecutar con un elevado desempeño, obtener éxito en aquello que se propone y compromete, y mucho más.

Sus características y capacidades los llevan a estar en condiciones de ser excelentes líderes que buscan siempre mejores resultados. O simplemente, a ser excelentes trabajadores que persiguen de forma natural, casi espontánea, alcanzar la calidad en aquello que ejecutan y realizan. ¿Os dais cuenta de las inmensas diferencias con personalidades de Etapas anteriores? Es sin duda algo como “estar en otro mundo”.
 
Visión de largo plazo. Rasgo esencial en el caso de personas que son líderes y o buenos dirigentes. Poseer esta capacidad, explica porque personas en etapas II y III no tienen posibilidad de realizar buenos planes. Para ser buen planificador y visualizar el largo plazo es clave, ser maduro. Un individuo cuya madurez sea entre III y V, puede llegar a ser un buen planificador, siempre y cuando dentro de las características de personalidad IV y V, tenga ya, este rasgo desarrollado.

Existen varias otras actividades que sólo individuos con personalidad IV-V están en capacidad de realizar de manera natural, fluida, con calidad. Mi mensaje: no es posible tener buenos planificadores si no están presentes, en los equipos dedicados a ello, personas con madurez IV-V.
  
¿Dónde pensáis que están nuestros políticos que se comportan inmaduros y, en consecuencia, resultan deficientes planificadores?

Este aspecto tiene serias implicaciones organizativas y explica muchas de las dificultades comunes con la planificación empresarial y más, del país, en lo que se refiere a la capacidad de implantarla eficazmente y mantenerla en el tiempo. Crear y desarrollar una visión de futuro que entusiasme y comprometa a ciudadanos, al país, a equipos, es una competencia presente solo en personas con elevado desarrollo del YO.
 
Toma la responsabilidad por otros, por sí mismo y ante la sociedad. Es una persona que se compromete, fiable, responsable en el sentido más estricto. Un elemento esencial para la buena marcha de organizaciones y países es que, son personas que asumen la responsabilidad por el resultado final, sea el que sea. Algo que nuestros políticos en general, jamás suelen asumir. Ellos nunca tienen la culpa. Buscan siempre una justificación y a quien echar la culpa. Claro rasgo de inmadurez “Yo no tengo nada que ver. No tengo porque renunciar. No hice nada malo”.

Por el contrario, la persona madura asume el fallo si es lo que le corresponde. Más importante es, que de los posibles fallos y/o fracasos obtienen provecho y aprenden. De ahí que tengan un comportamiento generoso cuando el fallo le sucede a sus colaboradores; los ayuda a obtener aprendizajes de los mismos. Veréis que actúan igual que nuestros políticos… Ja, ja, ja.

Sentimientos de culpa como sanción. Es la etapa, en la que aparece verdaderamente la vergüenza. Debido a ello, la peor sanción por algo que no haya funcionado como deseaba o estaba previsto, o que se haya hecho mal, él se considera responsable. Es algo que está dentro de sí, en sus sentimientos de culpa y el malestar que le genera haber fallado. Por eso es, en general, un individuo ético, honesto, sincero, íntegro. No tiene dificultad de expresar sus sentimientos, algo que hace cuando lo considera necesario, y lo aplica tanto para premiar y reconocer cuando alguien hace las cosas bien, como cuando debe ser claro y hacer ver fallos, errores u otros.

Conciencia de los propios sentimientos y de la necesidad de compartirlos. Capacidad que complementa las anteriores. Posee la habilidad de imaginar, visualizar el futuro y experimentar sentimientos relacionados con ello antes de que ocurra. Esta capacidad los lleva a emprender, tomar la iniciativa y estar continuamente realizando y promoviendo cambio, mejoras y liderando nuevas iniciativas.

Es además competente para analizar, interpretar y comprender las causas de mucho de lo que ocurre, y de prever qué puede ocurrir. Es consciente de la causalidad de las cosas. Esto los lleva a ser muy eficaces a la hora de resolver problemas y tomar buenas decisiones, asumiendo la responsabilidad por el resultado final. También le ayuda la característica de tener claridad para observar la realidad en sus partes y categorías. Lo que les facilita decidir y actuar con independencia y cada vez, con mayor objetividad y acierto. Busca las causas, analiza, interpreta, decide y suele acertar.

Reflexiones sobre uno mismo y el porqué. Divide la realidad en sus partes y categorías, es consciente de la causalidad de las cosas. Son personas a quienes les gusta establecer y mantener relaciones interpersonales serias y profundas con otros. Están abiertos a las opiniones y puntos de vista de otros, los que acepta sin dudarlo, cuando conoce el fondo o basamento del otro. Son flexibles, abiertos. 
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Relaciones interpersonales intensas y apreciación de los puntos de vista de los otros
El proceso de crecimiento y el adecuado desarrollo de la personalidad, los lleva a ir desplegando y ensanchando, al mismo tiempo, una buena inteligencia emocional. Habilidad clave para trabajar en equipo y mantener motivados y comprometidos a los colaboradores y pares.

Control sobre su propio destino. Siente clara y profundamente que su destino, su futuro, depende fundamentalmente de él y no de otros o de las circunstancias, por lo tanto, sabe que tiene que construírselo. Esto le genera una gran seguridad y confianza en sí mismo y en sus capacidades. Se da cuenta de las diferencias entre individuos.

Tendencia a ser auto-crítico. Como por primera vez aparece en ellos la capacidad de introspección, suelen tener tendencia a ser excesivamente autocríticos, exigentes consigo mismos, lo que les lleva a aprender de los errores y fallos, y a aceptarlos. Especialmente cuando es él quien los produce.

Necesidad de involucrarse, implicarse, comprometerse. Otra característica importante de las personas V, es la de involucrarse, implicarse, comprometerse. En nuestro mundo actual vemos que, cada vez son menos las personas que hacen gala de las inmensas posibilidades y potencialidad que va conjuntamente con este tipo de comportamiento. Es, además, una persona que se implica, se compromete y va hasta el final, con el objetivo de obtener los resultados deseados. Se transforma así en un modelo de comportamiento y acción digno de ser emulado por otros. Modelo merecedor de ser imitado.

Hoy día sabemos que la eficacia de managers y líderes, descansa poderosamente en la habilidad para crear condiciones favorables para el engagement, el compromiso, y la real implicación de los colaboradores en el logro y la superación de los resultados esperados, previamente determinados.

Algunas Generalidades

Con relación a las descripciones dadas, correspondientes a esta personalidad madura, considero esencial señalar que, “estamos por primera vez según el modelo de Loevinger ante la descripción de rasgos y comportamientos de personas que poseen los requisitos para ser: excelentes personas, excelentes líderes, dirigentes, padres, educadores, managers eficaces, casi ideales. Lo afirmo apoyándome en los comportamientos arriba señalados, habituales tan solo en individuos con este tipo de personalidad madura, altamente desarrollada. 

En un intento por integrar todo lo comentado al describir esta personalidad madura, me atrevo a afirmar que, en ninguno de los ámbitos de los que habitualmente recibimos influencias e impacto como ciudadanos: Gubernamental, político, religioso, educativo, empresarial y algunos otros, estamos siendo guiados por personas de madurez Consciente. 

Lo que parece predominar viendo el caos general de Europa, y desde luego de nuestro país, son lamentablemente, comportamientos correspondientes a las Etapas II y III Oportunista y la Conformista, del proceso de desarrollo humano. De ahí mi afirmación de que estamos, guiados, gobernados, dirigidos, manipulados, fundamentalmente por políticos y dirigentes inmaduros psicológicamente. Realidad preocupante de cara a un futuro muy cambiante y complejo. Claro ya hemos vivido circunstancias similares muchas veces en el pasado.

Con este Post FINALIZO EL TEMA. Disculpar la extensión. Espero que por su novedad para muchos y por su valioso contenido para explicar el desarrollo humano y su comportamiento desde una visión comprensible y manejable, os haya interesado.

Que tengáis unas buenas vacaciones y nos tomamos un descanso hasta mediados de septiembre.

 

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